Xalqaro fan kengashi va uning aʼzosi, Xitoy fan va texnologiyalar assotsiatsiyasi (CAST), bilan hamkorlikda tabiat, tadqiqot kareralarining rivojlanayotgan manzarasini o'rganuvchi yangi olti qismli podkast seriyasini ishga tushirdi. Seriya bo'ylab, erta va o'rta martaba tadqiqotchilari katta olimlar bilan suhbatlashib, o'sish, hamkorlik va tez o'zgarishlarga chidamlilik tajribalarini almashadilar.
Xalqaro Ilmiy Kengash podkastining so‘nggi qismi erta va o‘rta martaba tadqiqotchilarining ruhiy salomatligi va farovonligini o‘rganadi. Ilmiy jurnalist Izzi Klark Xalqaro amaliy psixologiya assotsiatsiyasi prezidenti Lori Foster bilan suhbatlashmoqda (IAAP) va Yensi Flores Bueso, Global yosh akademiyasi hamraisi (GYA), xavfli shartnomalar, raqobat va cheklangan resurslar tadqiqotchilarning chidamliligi va unumdorligiga qanday ta'sir qilishi haqida. Ular olimlarning farovonligiga g‘amxo‘rlik qilish nafaqat insonparvarlik, balki ilm-fan kelajagi uchun ham muhim ekanligini ta’kidlaydilar.
Munozarada ular hamkorlik, inklyuziya va psixologik xavfsizlikni qadrlaydigan tadqiqot muhitini talab qiladi. Ular institutlarni turli martaba yo'llarini tan olishga, qisqa muddatli natijalarga ko'ra uzoq muddatli jamoaviy ishlarni mukofotlashga va kuchli murabbiylik va tengdoshlar tarmoqlarini ta'minlashga undaydi.
Izzi Klark: 00:01
Salom va Xitoy Fan va Texnologiyalar Assotsiatsiyasi koʻmagida Xalqaro Ilmiy Kengash bilan hamkorlikda taqdim etilgan ushbu podkastga xush kelibsiz. Men ilmiy jurnalist Izzi Klarkman.
Ilm-fanning kelajagi erta va o'rta darajadagi tadqiqotchilarning farovonligiga bog'liq bo'lib, ular o'z sohalari hamkorlikda rivojlanishda davom etishi uchun ish joylarida qo'llab-quvvatlanadi. Ammo moliyalashtirish va nashr etish talablari bilan, bir nechtasini nomlash uchun, bu qanday mumkin va tadqiqotchilarni ruhiy qo'llab-quvvatlash uchun yana nima kerak?
Ushbu muhim savollarga javob berish uchun men bilan Global yosh akademiya hamraisi Yensi Flores Bueso va Mari Kyuri karerasi ishtirok etdi. Fellow Protein dizayni institutida va Cork universiteti kollejidagi saraton tadqiqot markazida.
Yensi Flores Bueso: 00:51
Salom, Izzie.
Izzi Klark: 00:52
Lori Foster, Xalqaro amaliy psixologiya assotsiatsiyasi prezidenti va Shimoliy Karolina shtat universitetining tashkiliy psixologiya professori.
Lori Foster: 01:04
Salom, Izzie. Bu erda bo'lish ajoyib.
Izzi Klark: 01:06
Xo'sh, bugungi suhbat muhim, deb o'ylayman. Biz ruhiy salomatlik va farovonlik haqida gapiramiz. Shunday ekan, keling, ikkalangiz uchun ham savoldan boshlaylik. Nega biz tadqiqot ekotizimidagi chidamlilikni qayta ko'rib chiqishimiz kerak, ayniqsa erta va o'rta martaba tadqiqotchilari haqida gap ketganda?
Lori Foster: 01:22
Albatta. O'ylaymanki, biz charchash kabi narsalarni qanday oldini olish, chidamlilik va gullab-yashnashni qanday oshirish haqida gapiramiz. Va mening ikkita javobim bor deb o'ylayman. Demak, bu oddiygina insonparvarlikdir. Biz o'zimizga g'amxo'rlik qilishimiz va bir-birimizga g'amxo'rlik qilishimiz kerak. Va keyin ikkinchi raqamga javob bering, agar bizga biznes ishi kerak bo'lsa, bu bizning fanlarimiz taraqqiyoti nuqtai nazaridan to'g'ri ishmi? Agar biz ekotizimda bo'lsak va resurslarimizning bir qismini yoqib yuboradigan bo'lsak, unda biz bu ekotizimda o'sish va mahsuldorlikni ta'minlay olmaymiz.
Yensi Flores Bueso: 01:56
Men Lori bilan roziman. Ilm-fan har bir tadqiqotchining turli qobiliyatlari, turli xususiyatlari va kuchli tomonlarini rag'batlantirishga yordam beradigan ilmiy tizimlardan foyda ko'radi. Va yoqib yuborilgan yoki bu giper raqobat, men bu ba'zi tadqiqotchilarning ba'zi xususiyatlariga foyda keltirmaydi deb o'ylamayman, chunki kun oxirida fan bu jamoalar tomonidan amalga oshiriladi. Ilm-fanda kuchli jamoani yaratish uchun sizga turli xil qobiliyat va kuchli tomonlarning kombinatsiyasi kerak.
Izzi Klark: 02:28
Lori, erta va o'rta martaba tadqiqotchilari duch keladigan ba'zi bosimlar haqida nima deysiz?
Lori Foster: 02:35
Ha, rahmat Izzie. Yensining bu boradagi nuqtai nazari meni juda qiziqtiradi, chunki u mendan oldinroq martaba bosqichida. Ammo bu ish yuki bo'lishi mumkin, ayniqsa davom etayotgan boshqa hayotiy bosimlar kontekstida. Bu talaba kreditlarini to'lashdan tortib, oilani boqishgacha, do'stlaringiz guruhlari bilan ijtimoiy tarmoqni yaratish va shu kabi narsalar bo'lishi mumkin ... jismoniy faolligingiz va mashqlaringizni ushlab turish, etarlicha uxlash. Demak, bularning barchasi iqlim yoki ish muhiti madaniyatidan tashqari omillar bo'lishi mumkin, to'g'rimi? Va biz u erda qandaydir o'zgaruvchanlikni ko'ramiz. Ammo ko'pchilik, erta va o'rta martaba tadqiqotchilari uchun bu to'siq bo'lishi mumkin bo'lgan haqiqiy omil.
Izzi Klark: 03:22
Va Yensi, agar siz bu haqda gapirishdan xursand bo'lsangiz, moliyalashtirish yoki nashr etishni ta'minlash uchun biron bir bosimga duch keldingizmi yoki karerangizning ushbu bosqichida sizning farovonligingizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shunga o'xshash narsalarni boshdan kechirdingizmi?
Yensi Flores Bueso: 03:35
Ha, ayniqsa resurslar kamroq bo'lgan global janubdan kelgan bo'lsangiz, u erdagi imkoniyatlarni qo'lga kiritish uchun ko'proq raqobatlashishingiz kerak. Imkoniyatlari kam bo'lgan odamlar noqulay ahvolda. Hozirda mavjud tizimlar qobiliyatdan ko'ra imkoniyatlarni baholaydi. Shunday qilib, bu mening hayotimga ta'sir qildi.
Hatto Global Shimolda ham tadqiqotchilar ma'lum bir beqarorlikda yashaydilar. Shartnomalar odatda vaqtinchalik va ish haqi dastlabki bosqichlarda juda past bo'ladi va bundan keyin nima sodir bo'lishiga ishonchsizlik juda ko'p.
Siz karerangizni oshirishga imkon beradigan moliyalashtirish yoki lavozimlar uchun raqobat qilishingiz kerak. Shunda siz doimo yuqori mahsuldor bo'lasiz va bu charchashga olib keladi yoki mening shaxsiy ishimda, bu mening ko'p vaqtimni oladi, deb ayta olaman. Bu, masalan, sog'lig'ingizga, uyquga ta'sir qilishi mumkin va agar ayol, masalan, oilasi bo'lsa, bu juda qiyin bo'ladi.
Izzi Klark: 04:42
Bu, shuningdek, akademik ish va tadqiqotlarga qo'shimcha ravishda ko'p narsani talab qiladi, bu o'z-o'zidan eng muhim ish bo'lib, u bilan kurashish kerak. Shunday qilib, stressli paytlarda, o'sha qiyin paytlarda muvozanat yoki tinchlik hissini tiklashga yordam beradigan biror narsa yoki kimdir bormi?
Yensi Flores Bueso: 05:05
Ha. Xo'sh, men bir narsani aytaman, ustozlar. Meni ustozlarim qo‘llab-quvvatlashlari baxtiga muyassar bo‘ldim, masalan, grantlar oralig‘ida menga ikki-uch oy ishsiz qolmaslik uchun bir-ikki oyga shartnoma tuzib berishdi, bu men uchun ayniqsa xavfli, chunki viza ishimga bog‘liq.
Keyin tengdoshlarim, masalan, men Global Yosh Akademiyaga (GYA) qo'shilganimdan baxtiyorman, chunki men dunyoning turli burchaklaridan kelgan turli odamlar bilan muloqot qila olaman va ularning nuqtai nazarini eshita olaman, shuningdek, ular meni eshitishadi. Va yana bir narsa, men "Tadqiqotlarni baholashni rivojlantirish koalitsiyasi" deb nomlangan narsaga aralashdim. Bular menga katta umid va maqsad bag‘ishladi. Bu tadqiqotchilarni baholash usulini o'zgartirishga qaratilgan bo'lib, nafaqat nashrlar, balki barcha turdagi hissalar uchun joy va joy ajratishdir.
Izzi Klark: 05:55
O'ylaymanki, bu sizning jamoangizda turli xil kuchli tomonlar va ko'nikmalarga ega bo'lish va buni tengdoshlaringiz bilan baham ko'rish haqida avval aytgan narsangizga qaytadi.
Xo'sh, Lori, psixologik fan nuqtai nazaridan, tadqiqot muhitida charchash yoki aqliy zo'riqishning umumiy va e'tibordan chetda qoladigan belgilari qanday?
Lori Foster: 06:15
Ha, men Yensining tashkilotlarga qo'shilish, uyushmalarga qo'shilish haqida aytganlarini juda qadrladim. Chunki, sizning savolingizga, Izzie, menimcha, bu belgilardan biri chekinish bo'lishi mumkin. Agar siz bir oz ko'proq izolyatsiya qilishni boshlagan odamni ko'rsangiz, chekinish, perfektsionizm, kinizm, hissiy uyqusizlik, qiziqishning pasayishi, bu kabi narsalar simptomatik va muammoli bo'lishi mumkin.
Va ba'zilarimiz nafaqat samarali, balki qo'llab-quvvatlovchi laboratoriyaga qo'shilish baxtiga muyassar, ba'zilarimiz esa yo'q. Xo'sh, keyin nima? Agar o'zingizni psixologik jihatdan xavfsiz his qiladigan yoki samarali va qo'llab-quvvatlovchi madaniyatga ega bo'lmagan muhitda bo'lmasangiz, nima qilasiz?
Va men topdim, ayniqsa, Yensi aytganlariga o'xshab, tashkilotlarga, uyushmalarga, professional uyushmalarga qo'shilish yaxshi dunyoni anglatadi, chunki u ikkala ehtiyojni ham qondirardi. Bu tarmoqni rivojlantirish, professional hissa qo'shish usuli edi va men do'stlar orttirdim va umumiy manfaatlarga ega odamlarni topdim. Va agar siz to'g'ri tashkilotga qo'shilsangiz yoki to'g'risini tanlasangiz, u turli xil martaba bosqichlarini ham qamrab olishini aniqladim. Shunday ekan, men bu muhim jihatni ham ta’kidlamoqchiman.
Izzi Klark: 07:32
Agar tinglovchi hamkasbining qiynalayotganini ko'rsa yoki o'zlari ham ishlar biroz kuchayib borayotganini his qilsa, nima qilish kerak?
Lori Foster: 07:41
Albatta, kimdir xavf ostida bo'lsa yoki o'ziga yoki boshqalarga zarar etkazsa, darhol yordam so'rash muhimdir. Agar siz bema'nilik kuchayib borayotganini his qila boshlasangiz, siz o'sha charchoqni, shaxsiy muvaffaqiyatlarning etishmasligini his qila boshlaysiz, masalan, men o'z ishimni juda yaxshi his qilmayman, o'zimni biron bir arzigulikka erishayotgandek his qilmayman ...
Agar siz charchoqning dastlabki belgilari paydo bo'layotganini ko'rsangiz, ular bu haqda boshqa odamlar bilan gaplashayotganda uni normallashtirayotgan bo'lishingiz mumkin, masalan, siz qiynalayotganga o'xshaysizmi? Nima bo'lishi mumkinligi haqida bir oz gaplashmoqchimisiz? O'zimizni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash darajasi, biz muhokama qilgan ba'zi strategiyalarga asoslanib, uzoq yo'lni bosib o'tishi mumkin.
Yensi, shaxsiy tajribangizdan qanday fikrda ekanligingizga qiziqaman.
Yensi Flores Bueso: 08:29
Ha, tengdoshlarning yordami har doim juda muhim. Laboratoriya a'zosi sifatida, keling, qahva ichish va suhbatlashish kabi oddiy narsalar. Shunchaki o'zaro ta'sir qilish va shunchaki chalg'itishga urinish, chunki bu odam ishga juda katta e'tibor qaratgan bo'lsa, bu miyani qayta ishga tushirishga yoki shunga o'xshash narsaga yordam berishi mumkin. Mashq qilish va tabiat bilan aloqada bo'lish menga ko'p yordam berganini ham tushunaman.
Lori Foster: 08:59
Ha, jismoniy mashqlar, tabiat, uyqu, ovqatlanish... bularning qanchalik muhimligini ortiqcha baholay olmaymiz. Biz minnatdorchilikning psixologik foydalari haqida bilamiz, haqiqatan ham pauza qilish, orqaga qadam tashlash va nima uchun minnatdorman? Men kimdan minnatdorman? Hatto buni jurnalga yozib qo'ysangiz ham, buni hech kimga ko'rsatmasangiz ham, bu o'zimizga, individual ravishda ijobiy ta'sir ko'rsatishini bilamiz. Va, albatta, agar siz buni baham ko'rsangiz, bu siz minnatdor bo'lgan odamga ijobiy ta'sir qiladi.
Izzi Klark: 09:27
Ha. Shuni yodda tutgan holda, tadqiqot institutlari, ayniqsa, erta va o'rta martaba tadqiqotchilari uchun sog'lom va barqaror martaba yo'llarini qo'llab-quvvatlash uchun nima qilishi mumkin? Yensi, bundan boshlamoqchimisiz?
Yensi Flores Bueso: 09:39
Ha. O'ylaymanki, agar muassasalar hamma uchun mos keladigan narsa yo'qligini tan olishni boshlasa, universitetlar nafaqat lavozimlarni turli baholashni ko'rib chiqishlari, balki bugungi kunda fan turli profillar tomonidan amalga oshirilishini tan olishlari mansab uchun foydali bo'ladi. Akademiyada bitta qattiq yo'l yo'q. Qo'shilishi mumkin bo'lgan boshqa rollar ham mavjud.
Misol uchun, ma'lumotlar menejerlari, loyiha menejerlari va ilmiy kommunikatorlarga ega bo'lish yoki universitet tomonidan olib boriladigan tadqiqotlarni siyosatchilar bilan birlashtiradigan muhimroq bo'lib bormoqda. Va bu rollarning barchasi muhim va ilmiy tizim uchun juda muhimdir. Va ular, hozir, har doim ham mavjud emas.
Izzi Klark: 10:26
Ha. Va Lori, bu haqda nima deb o'ylaysiz?
Lori Foster: 10:29
Ha, men institutlarni qilishga undagan birinchi narsa, ularning mukofot tuzilmasi uzoqni ko'rishga mos kelishiga ishonch hosil qilishdir. Agar tashkilotlar uzoq muddatli samaradorlikka, hamkorlikka, innovatsiyalarga, ijodkorlikka umid qilsalar, bu ularni mukofotlashi kerak. Ko'pincha ular raqobatni, qisqa muddatli g'alabalarni, tezkor nashrlarni va imkon qadar ko'p narsalarni mukofotlaydilar.
Ikkinchidan, Ishga talablar – Resurslar modeli deb ataladigan narsa bor. Yensi, bugun suhbat chog‘ida siz meni bu haqda o‘ylashga majbur qildingiz. Shunday qilib, biz rollarga qanday talablar va qanday manbalar haqida kengroq fikr yuritishimiz mumkin? Va bu talablar grantlar olish bo'yicha talablar, nashrlarga nisbatan talablar yoki hatto sizning laboratoriyangizda va atrofingizdagi shaxslararo talablar bo'lishi mumkin.
Va keyin qanday manbalar bor, bu talablarni qondirish uchun avvalroq Yensi so'zini ishlatasizmi? Va bular ichki manbalar bo'lishi mumkin, ular tashqi manbalar bo'lishi mumkin, lekin bizning erta va o'rta martaba tadqiqotchilari ushbu talablarni qondirish uchun zarur bo'lgan tashqi va ichki resurslarga ega ekanligiga ishonch hosil qilishni xohlashadi.
Va keyin men bunga javoban uchinchi va oxirgi narsa, ehtimol institutsional darajada kamroq va laboratoriya darajasida ko'proq, bu psixologik jihatdan xavfsiz muhitni yaratishdir. Bu Yensi ta'riflagan muhit, u erda har bir jamoa a'zosi o'zining kuchli tomonlari uchun o'ynashi mumkin, bu erda ular qutulishdan yoki qutidan tashqarida o'ylaganliklari uchun jazolanishdan qo'rqmaydilar.
Izzi Klark: 11:56
Xo'sh, ayniqsa, raqobatbardosh yoki kam moliyalashtirilgan tadqiqot muhitida kurashayotgan erta va o'rta martaba tadqiqotchilariga qanday maslahat berasiz? Yensi, nima deb o'ylaysiz?
Yensi Flores Bueso: 12:10
Men shuni aytmoqchimanki, agar ular o'z laboratoriyalarida yoki kichik doiralarida yordam topa olmasalar, universitetga, agar universitet bo'lmasa, boshqa jamoalarga murojaat qilishlari kerak. Ko'proq imkoniyatlar mavjud. Tadqiqotda qo'lga kiritgan ko'nikmalarimiz ham juda o'tkazilishi mumkin.
Izzi Klark: 12:32
Va Lori?
Lori Foster: 12:33
Yangi boshlanuvchilar uchun aytmoqchimanki, siz yolg'iz emasligingizni biling. Agar siz kurashayotgan bo'lsangiz, siz yolg'iz emassiz. Hammasi bo'lmasa ham, ko'pchilik o'z karerasining turli bosqichlarida o'tadi. Bu zaiflik emas. Va keyin men ikkita juda amaliy narsani qo'shaman. Ulardan biri sizning nazoratingizdagi narsalarga, odatlaringizga, qadriyatlaringizga, chegaralaringizga e'tibor qaratishdir. Va keyin men kichik g'alabalarni kuzatib borishni ham aytmoqchiman, chunki bu muhitda bu ko'pincha g'alaba yoki nashr kabi katta grant, lekin bu uzoq vaqt talab etadi. Shunday qilib, bu kichik g'alabalarni nishonlang va kuzatib boring.
Izzi Klark: 13:08
Ha, bu oddiy, ammo samarali. Bugun menga qo'shilganingiz uchun ikkalangizga ham katta rahmat. Agar siz erta yoki o'rta martaba tadqiqotchisi bo'lsangiz va jamiyatning bir qismi bo'lishni istasangiz, unda rivojlanayotgan olimlar uchun Xalqaro Ilmiy Kengash forumiga qo'shiling.
Saytga tashrif buyuring council.science/forum. Men Izzi Klarkman va keyingi safar ilm-fanning akademik laboratoriyalar va muassasalardan tashqarida rivojlanayotgan afzalliklarini muhokama qilamiz. Ungacha.
Masʼuliyatdan voz kechish
Mehmon bloglarimizda taqdim etilgan ma'lumotlar, fikrlar va tavsiyalar individual hissa qo'shuvchilarga tegishli bo'lib, Xalqaro Ilmiy Kengashning qadriyatlari va e'tiqodlarini aks ettirishi shart emas.
The Science Diplomat podkasti haqida ko'proq o'qing: Sir Peter Gluckman Ilmiy maslahatlar, ishonch va dalillar chegaralari haqida Chegarasiz fan haqida ko'proq o'qing: tadqiqotchilarning keyingi avlodi uchun xalqaro hamkorlik Transdisiplinar fan haqida ko'proq o'qing: fanning kelajagini shakllantiradigan erta va o'rta martaba 